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16岁算童工嘛?

    发布时间:2017-10-12 17:26

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

    回复:

    如果你未满16岁就属于童工 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 我国法律是不允许雇佣童工的
    如果已经满16岁但不满18岁就是未成年工 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 法律是允许雇佣的 但是有很多限制
    两个概念不同。。
    不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    ps:不过现实生活中 雇佣童工的现象还挺多的

    回复:

    属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施《未成年人保护法》及有关法规的规定,
    童工 是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人,法律上设定童工为不满16周岁的用工。
    18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人。
    任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以。
    设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
    《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人

    回复:

    不属于童工。法律依据如下: 国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人

    回复:

    如果你未满16岁就属于童工 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 我国法律是不允许雇佣童工的 如果已经满16岁但不满18岁就是未成年工 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动...

    回复:

    年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排...

    回复:

    童工是指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 附参考: 《中华人民共和国劳动法》 第十五...

    回复:

    《未成年人保护法》及有关法规的规定, 童工 是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。 《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。 18周岁...

    回复:

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

    回复:

    童工是指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条: 禁止...

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