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应付职工薪酬薪酬管理费用需要调增吗?

    发布时间:2018-05-16 17:03

    对你们利润没有影响。但是按照会计准则规定,发放工资必须通过应付工资科目,先计提,再发放。而且,如果你不通过应付科目,直接在费用里面发放的话,涉及到代扣代缴所得税与保险的帐务处理会比较麻烦。走应付科目,简单些。当然了,企业要作些小手脚,故意把帐务弄得复杂,可以增加查帐的难度。

    回复:

    管理费用--工资就是管理人员的工资
    应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资
    计提
    借:生产成本--基本生产成本--工人工资
    借:制造费用--工资车间管理人员工资
    借:管理费用--工资管理人员工资
    借:销售费用--销售人员工资等
    代:应付职工薪酬
    发放
    借:应付职工薪酬
    代:银行存款

    回复:

      企业所得税汇算清缴“应付福利费冲回”实际上是“应付职工薪酬——应付福利费”科目中有部分福利费是不允许在税前扣除的。这些不允许在税前扣除的福利费分两种情况:第一种情况是,名义上是福利费实际上是职工个人的收入。譬如各种补贴:通信费补贴、车贴、交通费补贴、等等,这些补贴应该由企业加入职工薪酬代扣代缴个人所得税。第二种情况是,超出税前允许扣除福利费用的限额,税前允许扣除的福利费限额是,税前允许扣除工资总额的14%。
      两种情况中前者需要作会计调整处理,后者不需要作会计处理只需要作纳税调整即可。
      举例说明需要作会计调整的福利费具体情况:
      某企业经审计,年底汇算清缴会计账上不允许税前扣除的福利费15000元。其中工资薪金性质的有10000元,应扣缴个人所得税800元。超出工资总额14%的有5000元。要求调整工资薪金性质的福利费的会计处理。
      1、调出不允许扣除的福利费
    ‍  借:管理费用——福利费 -10000
        贷:应付职工薪酬——应付福利费 -10000
      2、将调出的福利福计入工资总额并补计提个人所得税
      借:管理费用——工资薪酬 10000
        贷:应付职工薪酬——工资薪酬 9200
                ——个人所得税 800
      3、‍缴纳个人所得税
      借:应付职工薪酬——个人所得税 800
        贷:银行存款   800
      税收政策允许扣除的职工工资总额是企业口缴过个人所得税的工资。

    回复:

    按《企业会计准则讲解2010》的解释,独立董事薪酬属于应付职工薪酬。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而...

    回复:

    对你们利润没有影响。但是按照会计准则规定,发放工资必须通过应付工资科目,先计提,再发放。而且,如果你不通过应付科目,直接在费用里面发放的话,涉及到代扣代缴所得税与保险的帐务处理会比较麻烦。走应付科目,简单些。当然了,企业要作些...

    回复:

    管理费用--工资就是管理人员的工资 应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借:生产成本--基本生产成本--工人工资 借:制造费用--工资车间管理人员工资 借:管理费用--工资管理人员工资 借:...

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