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富士康支援课好不好?加班多不多?

    发布时间:2018-05-16 21:38

    人力规划的主要内容包括以下几个方面:
    (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。
    (2)补充规划:补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。

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    生产支援~

    如果人员组成是普工的话~就很不怎么样 待遇也就最高月(含加班)3000

    如果是技术工或者大专生以上组成的话就还可以~ 估计可以到(含加班)最少4000以上

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    生产支援~ 如果人员组成是普工的话~就很不怎么样 待遇也就最高月(含加班)3000 如果是技术工或者大专生以上组成的话就还可以~ 估计可以到(含加班)最少4000以上

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    我就想问问为什么要去富士康工作?每天一半时间都花在工作上,夜班上一整夜,每天机械重复一样的动作,更何况现在有的已经用机器人了你去能干嘛?

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    还不错吧,成本课,一般会有:请购组、备品组、人力成本组等,差不多就这些,选一个老员工带带,在碰见一个好主管,就最爽啦!

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    记住:富士康没有技术活! NPI是新产品试制,就是新产品出来了,先在NPI做样本,做个几十个,给客户看,或者是留着自己研究,为批量做准备。 还算有前途,可以往PE工程师发展。

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    人力规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实...

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    可以集合你, 因为你现在在别的课支援, 也在那边上班! 所以可以集合你!

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